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在最近的一项研究中发现，昆山排名前五名的好厂声称，大多数员工都是从大学进行入门级招聘，并且，84％的企业能够理解并接受大学招聘的重要性，根据这些统计数据发现，就业市场比以往时候都更依赖于年轻人才，而且在这个时代招聘最优秀人才的战争已经开始，那么昆山排名前五名的好厂选择大学招聘的优势有哪些？

    1、吸引人才

人才无处不在，但找到并吸引人才来工作，校园招聘就是一个不错的选择，在大学内可以向学生讲述公司所提供的福利，包括专注于企业发展，组织文化，以及工作与生活的平衡机会，这些是年轻人最感兴趣的重点，通过让企业成为特定学校校友组织可以加强雇主品牌，并与这些新兴人才进行更多接触，这样可以保证毕业生更能突出执行任务的能力，以及需要承担的责任，而通过示例展示也是吸引某人加入公司的最佳方式。

    2、提高保留率

众所周知，员工往往对第一个雇主更加忠诚，如果感到受欢迎和赞赏，也会感到责任感和归属感，公司文化，职业机会和工作保障等其他因素也起着重要作用，但是对于这歌时代的现状只起到客观因素，企业作为雇主，应该让员工相信值得为其付出努力，让员工清楚地了解加入公司时应该做些什么，在公司内将会有什么样的机会。

    3、新知识和技能

大学生是新知识和技能的重要来源，他们可以带来新的观点和不同的方式来处理公司可能面临的问题，大学生也更善于开箱即用，如果对于公司使用的流程没有经验，大学招聘可能是下一个可以提升公司成功的重要创意。