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2019年将看到一整套新的昆山仁宝招聘趋势，这些趋势不仅可以为招聘策略提供方向，还可吸引最优秀的人才，在今年，主要焦点将放在求职者身上，因为如今是求职者驱动的市场，那么2019年昆山仁宝招聘趋势有哪些？

    1、招聘营销

很多企业对营销如何与招聘相关感到惊讶，企业现在需要制定招聘营销策略，以吸引人才加入，招聘营销将成为招聘流程中不可或缺的一部分，是选择合适人选的绝佳方法。

    2、企业品牌

求职者在申请工作之前会了解企业的口碑，企业品牌建设的想法对于建立一个强大的品牌，如果一个企业名声不那么好，在招聘方面会遇到麻烦。

    3、入站招聘

招聘不仅仅是选择求职者和提供工作，新的招聘营销策略的名单还有一种入站招聘方法，此类招聘方法更专注于吸引和转换求职者，昆山仁宝使用入站方法与求职者建立良好的关系。

    4、求职者经验

招聘就是提供积极的求职者体验，如果求职者对招聘申请流程不满意，将会选择放弃求职，如果企业没有就面试过程进行适当的沟通，求职者也会对企业产生负面印象，快乐的求职者可能会接受一份工作并成为忠诚的员工。

    5、社交招聘

使用社交媒体渠道雇用合适的求职者是另一个趋势，出现在2019年招聘趋势的清单上，在社交渠道设置招聘信息并完成所有流程，这种做法超出了发布工作和获得简历的传统招聘流程。

    6、招聘自动化工具

自动化是企业迫切需要的，如果没有自动化，将在竞争中落后，市场上并不缺乏招聘自动化工具，它能从简历中提取数据，并将详细信息保存在企业数据库中，这是简化招聘流程的成功方法。