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各个领域的知名企业都已经收到在线招聘带来的好处，在许多方面，在线招聘不仅为整个普工招聘过程提供了现代感，而且还提供了更好的工具来评估候选人，并选择最合适的人选，有人在互联网上搜索工作之前，总是担心企业不会通过网络收到申请，但事实并非如此，企业喜欢在线招聘，通过这种方式可以获得了更多简历，拥有更大的候选人资源会增加中长期雇用某人的机会，那么哪些在线招聘方式可以增强普工招聘流程？

在线的普工招聘系统可以提供所有必要的资源，找到有关该特定企业的所有信息，有详细的普工招聘描述，链接和介于两者之间，并且，每个单独的普工招聘列表会提供非常详细的描述，使在企业在其他竞争对手面前占据优势。

在线招聘为潜在员工和企业提高了效率水平，虽然企业可以从优化工具中受益，帮助企业找到并选择最佳候选人，但候选人也可用快速有效的过滤器，挑选出有资格和感兴趣的职位，由于这些网站的性质，企业可以在快速联系成功筛选候选人，当得到这种性质的肯定答复时，基本能确定合格通过普工招聘，相反，如果在申请普工招聘后一周内没有通知，就可以确定没有获得资格。

但同样，在线普工招聘的时间更快，无需查看所有职位列表，然后将简历发送到每个配件，只需直接浏览感兴趣的职位，然后单击即可申请，可以立即申请多个，这样可以最大限度地提高实际被快速雇用的机会，而企业也是如此，也可通过在线查找合适的候选人进行联系，加快普工招聘的时间和降低成本。