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移动技术的使用在人才获取方面已经改变了游戏规则，并改变了雇主和求职者互动的方式，平板电脑和智能手机正迅速成为招工的首选工具，印刷简历和求职信的日子将不复存在，如果企业希望吸引最优秀的人才并在其行业中保持竞争力，企业就必须制定移动招工策略，那么2019年应该实施的移动招工策略有哪些？

确保企业和求职网站通过移动优化，这是最重要的移动招工策略之一，以促进积极的就业品牌，推动网站流量，并提高应用率，根据研究，如果企业的求职网站没有针对移动设备进行优化，则四分之一的候选人会跳过申请工作，无论是在笔记本电脑，平板电脑还是智能手机上，都要确保提供一致的观看体验，一旦移动求职者决定申请职位，通过直接提交社交媒体的个人资料，确保简化申请流程，并确保限制筛选问题的数量，以避免候选人体验下降。

在参加招聘会和社区活动时，招工人员可用移动信息快速与求职者和被动候选人联系，也可使用平板电脑和二维码来建立人才库，并找到所需的人才，除了消除繁琐的纸质简历，以及不必要的手动数据输入之外，实施该策略还将通过使用尖端技术来增强就业品牌。

使用移动设备加快内部候选人审核流程。是企业用来节省时间和加快招工速度的另一个招工技巧，采用适用于平板电脑和智能手机的移动招工，可让关键决策者随时随地改进审核和批准，从而帮助缩短填写时间的指标，30％的企业需要花费31到60天的时间填补一个职位，而时间就是成本，是企业提高每次雇佣成本的基础。