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如果没有先做一些研究，候选人不会盲目地申请企业招工，在申请招工过程之前或期间，候选人会对感兴趣的企业了解，包括文化，办公空间，津贴和福利等等，而社交媒体使候选人更容易做到这一点。在接受调查的所有在职中，有94％的人在工作时会访问企业的社交媒体页面，57％的求职者表示，每月至少使用一次社交媒体来了解更多有关潜在雇主的信息。

通过查看企业的社交媒体帐户，候选人可以衡量企业是否适合他们，情况虽然并非总是如此，因为一些企业可能没有在社交媒体上展示，如果还没有，那么企业可以利用一些社交媒体招工策略来提高业务和吸引候选人，那么如何将招工策略纳入社交媒体？

企业需要做一些研究，了解如何使用社交媒体平台及其背后的目标，企业目前使用多少个社交媒体平台，分享了哪些类型的内容，如果求职者随意偶然发现企业的求职页面，可能会觉得这是一份有吸引力的工作，为了吸引使用社交媒体的候选人，可以在社交媒体上分享一些团队成就照片。

评估如何在社交媒体上展示企业文化和品牌，可以发布哪些独特的特权对企业招工有用，为了了解如何在社交媒体上展示企业，可以查看类似企业，看看他们可以采取哪些措施，一些企业陷入了在社交媒体上继续发布企业信息的陷阱，导致无法引起观众的共鸣，在创建要在社交媒体上发布的内容时，需要知道谁会了解这些社交平台以及内容，如果在社交媒体上过于正式，可能会失去潜在申请人的兴趣。