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高质量的工厂招聘流程对于有效吸引顶尖人才至关重要，可以提高企业工厂招聘速度，如果在工厂招聘过程的最后阶段缺乏效率，可能会妨碍企业招聘，导致候选人退出或接受竞争者的邀请。

候选人经历是工厂招聘过程中的关键驱动力，对候选人经历感到满意的人接受工作机会的可能性要高38％，负面的候选人经历会损害企业的整体口碑，近五分之四的候选人表示，获得的整体候选人经历是企业如何评价其员工的指标，从而影响他们成为员工的愿望。

拥有一个强大的就业品牌与提供高质量的候选人体验密切相关，工厂招聘流程只是企业品牌的延伸，与去年相比，59％的雇主在其就业品牌上投入更多资金，无论是哪个行业，拥有强大的就业品牌和候选人经验都会直接影响整个工厂招聘流程，但尤其会影响候选人接受工作机会的可能性。

工厂招聘过程应从头到尾专业地进行，从第一个候选连接到的录取通知书，工厂招聘人员必须确保在招聘过程中表现出专业性，录取通知阶段可以决定候选人对企业的看法，影响候选人接受工作机会的愿望。

如果候选人收到不太专业的录取通知，包含错误，格式问题或没有品牌，可能会重新决定是否加入企业，总体而言，专业信函格式由一致，可重复的模板组成，是企业在工厂招聘过程的最后阶段与竞争对手区别开来的最后机会，合格的雇员需要进行大量投资，失去最佳候选人会导致企业在时间和成本方面遭受损失。