资讯详情

填补空缺职位的雇主面临越来越大的困难，根据月度工厂招聘指标，工作填补率降至82％的新低，当有比开放人才更多的空缺职位时，雇主可以做些什么才能脱颖而出，答案可能比想象的更平庸，仔细编写职位描述，职位描述本质上是功能性的，为潜在员工提供角色责任和企业文化的高级视图，为最适合的人才设定标准，但工作描述可以做得更多，那么如何编写工厂招聘的工作描述？

     43％的企业通过工厂招聘满意度来衡量招聘质量，即使工厂招聘对企业来说并不陌生，但总有更多需要学习，例如，工作行为，系统和最佳实践不断变化，昨天对该工厂招聘起作用的方法，可能无法适应明天。

除了涵盖基础知识，经验水平，技术技能，必要知识，地点，薪资范围等，更进一步的工作条件是什么，团队中的个性是什么，以及什么样的个性可以补充，是否有软技能可以给申请人带来优势，可以从现有的员工那里获得更深入的工作描述，这样可以让新雇员更好地了解未来的日常工作。

添加一些精心制作的工厂招聘描述还有很长路要走，虽然保持简单直接的信息，但其他动态内容也可以促进参与，并鼓励访问者花更多时间进行探索。众所周知，简历中的拼写错误是工厂招聘的主要问题，申请人缺乏对细节的关注，这同样适用于工作描述。

与职业候选人的每次沟通，从求职网站内容，到评估甚至是录取通知，都会导致潜在员工对企业的印象，在制作工作描述时，很有可能从过去工厂招聘描述中复制粘贴部分内容，在收集工厂招聘意见时，工作描述最好通过多方人员的批准，还有不要忘记对工作描述的错别字进行挑选。