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无论行业是否遵循传统的普工招聘模式，都有独特的高峰和低谷，普工招聘都可能遇到挑战，在过去的一年是工人市场，雇主一直在努力填补职位，在如此紧张的劳动力市场中，招聘人员和人力资源必须采用吸引人才的新方法，而技术是提高竞争力的一种方式。

精通技术的企业开始从营销手册中汲取灵感，并为吸引申请人创造类似消费者的体验，一些企业已经开发了一个致力于其雇主品牌和普工招聘策略的网站，在这些网站上介绍的求职者有着面对面的体验，准候选人可以观看有关职位空缺，填写申请表等。

其他大品牌已开发出简化面试流程的app，申请人可以选择喜欢的面试时间，使招聘过程更方便，当开始计划普工招聘时，需要开发一个强大的在线雇主品牌，例如使用博客，社交媒体，视频和品牌网站让企业处于首位，活跃的求职者可以快速找到并了解企业文化。

研究并选择申请人跟踪系统，以简化普工招聘期间的招聘流程，制定预筛选问题和流程，自动将申请人过滤到最合格的候选人，由于人力资源和招聘专业人才市场紧张，一些企业已开始寻求由自由职业者和其他独立工作者组成的零工经济，以此来填补人才缺口，到2020年，自雇人数可能会增加两倍。

招聘人员需要找到短期项目和进行合同工作的潜在匹配，流行的零工经济解决方案包括人力资源市场和社交媒体，用于有才能和负担得起的工人，对于需要更多专业工人的企业，可以选择相关的自由职业招聘网站。

独立工作人员使企业能够快速扩展和缩小规模，并节省时间和成本，并提高操作灵活性，与直接雇员相比，许多招聘经理担心如何吸引这些专业人士，答案是采用促进协作和沟通的正确技术，这样自由职业者将可以成为团队中的高效成员。