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电子厂招聘过程需要与所有应聘者互动，如今的应聘者到处寻找工作，并影响着电子厂的沟通方式，当想吸引一流的人才时，需要超越标准的程序，拥抱持续的参与。在例行电子厂招聘过程中，沟通往往是零星的，电子厂提供了模糊的时间窗口，在此期间，将跟进申请人或未能完全跟进，这给应聘者的印象是，电子厂不太在意与人保持联系，在当前的零工经济中，电子厂在处理招聘问题上缺乏灵活性，将失去最优秀的员工。

持续的应聘者参与是电子厂招聘的最佳解决方案，以确保所有应聘者在整个过程中都能得到及时的响应，更新是定期发送的，候选人在接下来的步骤中决不会被蒙在鼓里，这为从电子厂招聘到入职的平稳过渡奠定了基础。

在当今以候选人为主导的市场中，每一家电子厂都面临着人才紧缺的问题，潜在的应聘者比以往任何时候都更了解情况，会根据发送的消息接受或拒绝电子厂，最好的应聘者会去品牌最好的电子厂，而在电子厂招聘过程中的参与度，是说服候选人相信电子厂是理想选择的一个关键部分。

如果不能参与进来，有技能的应聘者就会去其他地方寻求渴望的认可，为了避免在申请程序开始之前就失去最好的应聘者，需要从职业求职开始制定一项参与政策，并最终进入一个有力的入职过程，签约录用不再是聘任的终点，入职是必要的，以便成功地指导应聘者进入电子厂的高效职业生涯。