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如今的工厂招聘渠道比过去更加复杂，工厂招聘顶级人才需要的不仅仅是打几个分类广告，进行面试和挑选候选人，当企业想要最好的候选人时，申请者跟踪系统是找到新员工，并让他们加入的关键。

    1、来自过去申请者的来源

只有一个人可以填补一个空缺的职位，但可能会吸引大量合格的申请人，工厂招聘软件会记录申请者的信息，并建立人才数据库，当有其他职位可用时，可以从中提取信息，可以在此数据库中搜索具有合适资格的申请者，而不是花几个小时翻阅纸质简历。

    2、接触更多的潜在候选人

当想吸引新的人才时，使用应聘者跟踪系统为职位发布开辟了更多的渠道，求职网站和分类广告仍然是做广告的可行途径，但社交媒体已经成为求职者求职的热门平台，如果有更多的接触点可以接触到具有适当技能和经验的应聘者，就更有可能找到合适的人选。

    3、启动并保持参与

当应聘者询问职位或提交申请时，不要让此联系人处于休眠状态，保持联系是工厂招聘流程的关键部分，有兴趣的申请者想知道企业的立场，如果把应聘者蒙在鼓里，应聘者会失去耐心，使用ATS招聘程序与进入工厂招聘渠道的所有合格人才保持联系并建立关系，这样就不会在竞争对手面前失去完美的应聘者。

    4、通过自动化简化流程

通过自动执行工厂招聘工作流程中的许多管理任务，软件平台可加快工厂招聘速度，数据输入占用了相当多的时间，而错误可能会造成瓶颈，并使合适的候选者被遗忘，通过自动化可以花更少的时间寻找最优秀的人才，同时通过工厂招聘平台直接沟通和共享信息。