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关于工厂招聘人才有两种观点，一种是慢慢来，努力找到最合适的求职者，另一种是快速工厂招聘，抓住当时最合适的人选，希望他们能成为完美的员工，虽然这两种方法各有长处和短处，但简化工作和实施自动软件以简化工厂招聘程序也有好处的，那么如何更快地完成工厂招聘？

    1、编写令人信服的职位列表

文案写作不仅仅是市场营销人员的技能，它在几乎所有类型的商业环境中都派得上用场，包括工厂招聘，跳过枯燥的工作描述，选择一个能传达热情、成长和机会的职位列表，不只是谈论求职者将做什么，而是他们的贡献将如何改善企业的语言。

    2、创建较短的名单

企业可能最终不得不面试不同领域的求职者，这些人可能适合这份工作，也可能不适合这份工作。不过，这并不意味着需要缩短列表以提高效率，在简历跟踪软件中执行特定于工作的关键字来缩小列表范围，然后只引入对企业有强烈兴趣的求职者，在许多情况下，企业会面试7到10个不同的候选人，而实际上只会对少数几个人印象深刻。

    3、利用网络

求职网站是一个很棒的网络平台，不仅可以阅读各行业人撰写的招聘信息，还可以通过单击按钮与大量人员建立网络联系，并查看详细的配置文件，从空缺职位最明显的求职者开始，让目前的员工知道这个空缺的存在，一旦发掘了内部员工群，就进入他们的关系网，寻找可能感兴趣的具有类似技能的人。