资讯详情

电子厂招聘规则正在改变，当前的劳动力市场要求电子厂招聘随着求职者的需求变化而发展，目前，失业率正处于最低点，自全球金融危机以来，所有行业的平均就业时间一直在稳步上升，但近60%的电子厂招聘找不到合格的求职者，随着招募工作比以往任何时候都更具挑战性，维持现状就是判死刑，如果不采用新的工具、新的做法和向业界领先者学习，这些挑战是不可能克服的，现在是适应未来电子厂招聘和招聘自动化的时候了。

电子厂招聘自动化是一种真正的解决方案，可以让电子厂自动完成招聘任务和工作流程，从而提高招聘人员的工作效率、缩短招聘时间、降低招聘成本并改善电子厂的整体人才状况，利用人工智能、机器学习和预测分析，招聘人员可以采取比以往任何时候都更具战略性的行动，并在电子厂中产生更大的影响。

招聘人员每周花13个小时寻找单一职位、签约已不再具有市场，电子厂招聘自动化正在成为一个关键的解决方案，它将使招聘人员保持竞争力，并确保电子厂不会因缺乏员工而受到影响。另外，自动化可能是一个难以下咽的药丸，当某些任务变得自动化时，可能会让招聘人员认为将被自动化工具取代，事实上，这些工具的正确使用将巩固招聘人员，同时也是作为电子厂的战略和不可替代的一部分，正确使用电子厂招聘自动化技术的招聘人员，不仅发现有更多的时间在完成细微差别方面的工作，还会使用数据和预测分析来设计招聘策略。