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最开始，许多电子厂就使用纸质招聘流程来招聘员工，但随着电子厂展望未来，有一个支持其成长的系统是至关重要的，在线电子厂招聘提供了许多优势，从高质量的申请者，到更快的雇用时间，以及更快的新员工的胜任能力，那么如何正确进行在线电子厂招聘？

当人们想到在线电子厂招聘时，通常会立即想到招聘网站，招聘网站无疑是在线电子厂招聘的重要组成部分，也是招聘难题中的重要一环，在线电子厂招聘不仅仅包括如何使用技术，以及基于网络的工具来寻找主动和被动的候选人，加快入围过程，以及面试和招聘新员工。

除了简化招聘和入职系统所节省的时间和成本外，在线电子厂招聘的首要原因是高质量的求职者正在网上寻找工作，求职者不仅在网上找工作，对工作经验的期望也比以往任何时候都要高，许多求职者不仅希望在网上找到、申请和接受下一份工作，还希望通过手机找到、申请和接受下一份工作。求职者也不仅仅是在招聘网站上寻找工作，还通过社交媒体寻找新工作，一旦找到并安置了一名新员工，也可以使用在线资源来帮助新员工学习和发展。

根据调查，三分之一的中小电子厂目前没有合适的申请者跟踪系统，筛选简历可能适用于个别职位，但一旦手头有多份简历，审核简历就是一场噩梦，当从文件柜转移到云时，使用最便宜的可用资源似乎是最好的解决方案，但从长远来看，自动化任务可以减少人为错误，并提高电子厂招聘的能力。