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人对人工智能日益普及的最大问题是担心会丢掉工作，虽然人工智能可能会使一些工作随着时间的推移而过时，但同样也帮助企业招聘更多的人才，而且比以往时候要更多。根据统计，普工招聘一名新员工的成本很高，如果此人的身体状况不佳需要更换，那么成本会更高，随着人才市场的转变，企业越来越难以找到合适的人选，特别是在没有外部资源的帮助下，对高技能劳动力的需求高于以往任何时候，企业需要通过雇用合适的人选来确保他们不浪费宝贵的时间和成本。

    1、写出完美的招聘广告

普工招聘广告作用是找到合适求职者的第一步，也是候选人了解企业的第一步，企业要给予招聘者第一印象。AI技术可用其算法来评估和分析普工招聘过程中的语言模式，这些模式会刷掉不合格的求职者，而留下合适的求职者。

    2、筛选大量的求职简历

除了极少数情况外，候选人选择的范围都以简历开头，并延伸到一个电话交互，但招聘人员只有对简历的判断来评估求职者是否合格，但招聘人员只能了解简历上的技能，成就，能力等信息，而最重要的个性和企业契合度无法描述。AI技术加强筛选措施，使用测试来评估能完成缺失职位类型的候选人，手机企业对其员工的所有数据和指标，以建立预测模型和个性档案，帮助企业更准确地判断适应企业文化和工作要求的求职者。