资讯详情

近几十年来，商业环境发生了巨大变化，人们很少从事一份工作，社会行为和人口变化的变化，改变了劳动力的形态。在大衰退之后，零工经济已经出现，帮助工人实现独立的工作保障和个人市场化，以及更好的工作与生活平衡。在这种背景下，电子厂正在进行一场非常真实的人才争夺战，并努力寻找所需的员工。那么电子厂招聘的未来趋势是什么？

调查发现，超过一半的电子厂目前未能找到合格的候选人来满足工厂的需求，60％的电子厂担心因延迟填补空缺职位而产生的费用，技能短缺导致电子厂招聘延迟和收入损失，这是一个需要解决的问题，人是任何电子厂的生命线，想要保持相关性并占领市场份额的电子厂必须以员工为中心。

今天的电子厂招聘被要求放弃处理风险管理和收集年度绩效评估，电子厂招聘现在需要掌握新技术，管理员工期望，并确保组织拥有高效和快乐的员工队伍，现代电子厂招聘倾向于专业化，而不是普遍的，一刀切的劳动力管理和人才战略方法。   

在新的工业革命中，电子厂招聘开始涉足不同平台的技术生态系统，可以处理组织劳动力的各个方面，电子厂招聘现在包括构建业务案例并推动用户采用多种技术平台，成功适应第四次工业革命的关键不在于一项惊人的技术，而是这项技术是否适合电子厂。

如果电子厂招聘和人才保留是首要任务，那么数字平台可以成为扩展人才供应链和提供洞察力的好方法，基于数据的大型分析可以为电子厂提供其在寻找，招募，保留和吸引顶尖人才，以及识别问题领域方面所需的指引。