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对于电子厂或潜在的员工来说，社交媒体可以一窥新员工的生活，至少，对于那些向公众提供信息的人来说就是这种情况，这使电子厂招聘能够以比以往更多的信息接近新员工，但是使用这些工具也会带来一些弊端，那么如何在电子厂招聘中使用社交媒体呢？

让新员工事先知道电子厂打算审查其公开发布的社交媒体信息，这可以帮助新员工修改一些隐私设置，包括有任何不希望比人可见的东西，透明度始终是电子厂招聘最好的政策，实现这一目标的一种方法是制定社交媒体政策。

社交媒体会让电子厂招聘了解很多可能有用的信息，并且无法通过质询找到，包括员工的年龄，性格和能力等等。为了保护电子厂招聘免受基于此信息干扰，可以研究每个新员工来自相同来源的在线信息，最好是在与新员工面试前进行，这样能根据潜在特征进行筛选。

如果电子厂招聘因为搜索发现的内容，而选择取消候选人资格，可以打印出内容并写下拒绝的原因，这在被候选人被询问成功与否时，有助于提高记忆，有些地方限制了，电子厂招聘查看新员工的信息。此外，如果电子厂招聘与第三方签订合同以审查新员工的社交媒体信息，可能会降低电子厂招聘的风险，但也可能受到收到约束，与电子厂招聘政策的其他方面一样，需要与法律顾问讨论这些问题。

每个人都可以控制网上发布的内容，但不能控制别人写的东西，审查新员工以外的其他人在线评价的信息，可以更好的审查新员工。