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随着招聘技术以极快的速度不断扩大，新技术彻底改变了招聘的日常工作，为工厂独特需求找到合适人才，通过研究发现，54%的工厂目前拥有无法找到合格候选人的空缺职位，除其他因素外，这种人才干旱已经引发了招募世界的人力资源技术竞赛，工厂发现很难跟上技术的改变，并做出正确的选择，随着人才争夺战的加剧，企业无法承受落后的招聘技术，需要加快填补时间，改善候选人体验并减少资源浪费。

    1、升级或更新

所有信息都在云端，基于云的软件由提供商管理，而不是将IT时间专用于更新和维护学习管理系统，招聘跟踪系统或视频面试等系统。所有程序的维护都是在线进行的，不会浪费任何人工厂的力资源部门或IT资源。

    2、移动和电子学习

企业培训又将回归，但世界各地的工厂都在转向移动和电子学习，在高度发达的公司中，现在有18%的培训通过移动设备提供。培训是工厂招聘最重要的部分，移动和电子学习具有很多功能和好吃，如果团队不需要的培训，工厂招聘的员工将会消耗大量时间和成本。

    3、以人为中心

招聘不仅代表聘用，大多数工厂都需要给求职者留下深刻的印象，最新招聘技术软件应该需要最适合的招聘人员和候选人，这需要提供更快的填写应用程序所需时间，或者是否提供快速上次简历等功能，对于视频面试功能，需要满足实时通信和无缝连接。

最新招聘技术快速发展的步伐需要找到合适的软件来达到工厂招聘目的，工厂只需要知道要寻找什么，有大量的求职者资源可以进行选择，可以了解求职者的缺点，以及需要寻找的所有内容。