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改善雇主品牌的最佳策略之一是鼓励被动候选人参与，然而，只有少数公司真正了解通过吸引被动候选人来建立强大的雇主品牌的重要性。公司可能拥有非常复杂的选择流程，但只有少数能够将其用于雇主品牌，那么企业如何通过吸引动候选人来提高企业品牌

选择过程可以描述为双向沟通过程，其中双方相互会面以决定签订协议。考虑到最有可能是最佳候选人在被动候选人的人才库中，选择过程的重要性和影响力上升。无论谁是公司招聘团队的一员，确保最能在文化方面描绘公司。刚加入团队的人可能不是负责聘请未来候选人的最佳人选，因此，建立一个出色的候选人体验是必须的，确保负责与候选人联系的人具有非常好的需求技能，谈判技巧以及对公司的良好教育，这对公司才有利。

良好的招聘软件也会影响招聘和选拔过程的质量。这就是为什么越来越多的招聘人员通过跟踪招聘指标开始衡量招聘流程的原因。影响最大的是招聘过程的速度。例如，从数据库中创建潜在候选人列表所需的时间对传统方式来说是一个巨大的差异。此外，如果需要单独在招聘页面发布内容，只需要按地区分组发布，以及是否需要在发布期间添加额外的电话或其他联系方式，只需单击一次即可在多个招聘页面上发布内容。另外，还具有易于搜索的综合候选人数据库，从被动候选人和在线测试软件中收集配置文件，可以改善招聘筛选过程超。