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大部分企业在求职简历中找求职者，但很难确保候选人的简历是真实的，寻找和雇用理想的求职者是很重要的事情，必须评估不同的候选人名单，其中一些建立是假的，这给招聘工作增加了复杂性。必须非常小心，以确保正在招聘不合适的候选人，那么昆山仁宝视讯如何确保候选人的简历是真实的？

在这样一个竞争激烈的市场中找工作很难，特别是近期毕业生和招聘信息存在差距的人很难参与竞争。为了获得优势，候选人会选择撒谎，而作为招聘人员，有责任在筛选候选人简历时，确保其中的所有信息都是真实的。在开始识别简历中的谎言之前，应该了解求职者最常见的欺骗信息，首先时就业日期，候选人通常会延长特定工作的日期，以弥补差距。其次，学位证书和其他证书，这种情况很少发生，但必须考虑到有些人对学位撒谎的事实。最后，工资或职称，有时，候选人会夸大以前职位的头衔或职责，以及薪水，这样做是为了让其从下一份工作中获得更多收益。

如果招聘职位要求拥有某一技能，那么许多候选人将会说谎懂得这些技能。可以在招聘过程早期依靠测试来消除那些谎称的候选人。求职者经常试图掩盖缺乏经验，由于不能在招聘过程面试所有人，如果不想让欺骗性的简历遗漏，应该为候选人创建一个简单的测验或考试是最好的选择。另外，在为工作发布招聘内容时，包括要求将一些证明包含在申请简历中，这是确保从候选人信息正确的好方法。