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顶尖人才对于组织的成功至关重要，因为顶尖人才提高了企业效率。数据显示，高绩效企业的生产率比普通企业高400%，因此，拥有高绩效员工的团队在产出和预算方面更有效率。出于这个原因，为了吸引顶级候选人，在招聘工作，特别是招聘会上需要投入更多的时间和成本，但确实是值得的，因此需要做好准备，那么有哪些适合招聘会的策略？

    在参与招聘会时，需要通过一些新的招聘营销策略，使雇主品牌在众多竞争对手中脱颖而出。游戏化可以帮助企业在招聘会上吸引最优秀的人才，每个人都喜欢一场精彩的比赛，特别是在像招聘会中，举办比赛是一种减轻情绪的好方法，同时吸引有兴趣的候选人参与。邀请求职者提交简历以换取参与，比赛也鼓励求职者展示能力，以此可以获得优秀人才。

    以现实主义者的态度参加任何招聘会，例如，很多人会为免费的促销品而来参与一些活动，招聘也是一样，为招聘会量身定制赠品可以吸引更多优秀求职者，另外，如果不希望在招聘会期间处理杂乱的纸质文档，可以将简历等内容数字化，而且招聘数字化也是现代招聘的众多优势之一。

    如果能够连接到招聘会的Wifi或有线互联网，可以利用电脑或手机展示招聘视频，演示和有价值的内容，为雇主品牌绘制正面形象，这也有助于向年轻的求职者发出信号，表明公司并不害怕接受新技术。