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科技以前所未有的方式彻底改变了人才获取的方式，对于希望了解人力资源和招聘方面的专业人士来说，这是必须的，大约十年前，招聘只是凭证，仅仅依靠工作经验，证书以及所有其他有形的东西来评判。如今，事情已经改变了，包括个性，魅力，潜力和快速学习的能力比凭证更有价值。随着这种变化，越来越多的人可以在信誉良好的公司找到工作，甚至通过学习之后立即找到工作。因此，招聘的方式已经改变了，而这一切都与技术进步有关。那么技术如何重塑企业人才获取的方式？

    社会招聘是人才获取中增长最快的分支之一，虽然它不是一个新概念，但在过去几年中已经出现了大幅增长。人力资源专业人士已经看到了社交媒体的价值和影响力，并已开始在招聘流程中实施。社交媒体很重要，因为它为招聘提供了一种新的，尚未看到的非正式的方式。通过社交媒体提供信息，招聘人员和管理人员可以更多地了解候选人。

    招聘广告变得更加容易。通过社交媒体进行有针对性的营销，公司可以在合适的时间和地点找到合适的人选。基于互联网的广告职位空缺方法使不适合的人申请职位空缺的可能性降低。仅凭这一变化，人力资源部门就已经减少了浪费简历的时间。因此提高了效率，通过简化的招聘流程，人力资源部门有更多的时间专注于公司内部事务。