资讯详情

任何企业吸引人才都是非常困难的，因为企业对人才的需求是都非常大，如果企业没有足够的人才，就无法达到最高水平的运作，虽然很多企业正在探索招聘的新策略，但了解最常见的错误招聘，可以避免不必要的损失，那么昆山联滔电子厂招聘应避免的错误有哪些？

    1、过分强调技术

企业招聘通常根据纯粹的技术来创建招聘职位，但除了技术技能之外，更重要的是吸引具有软技能的求职者，当涉及到高级职位时，技术性很强的求职者不一定能找到合适的长期员工。

    2、远离跳槽者

当某一个行业缺乏求职者时，就需要大量人才在不同工作之间进行流动，企业应该重新考虑对员工忠诚度的做法，一个跳槽者并不是一个差员工的迹象，因为，人才迁移往往伴随着每天出现的新技术，所有不要对跳槽者有太多偏见。

    3、招聘不需要的求职者

通常情况下，很多企业都在招聘一些根本不需要的求职者，很多企业明明不需要这一部门，却也冒着增加成本的风险，添加一个无用的职位。

    4、不协调的面试方式

招聘过程不应仅限于面试，还应规划、预算编制和更好地监督面试过程，每个面试都会问到同样的问题，这不会给求职者留下好印象，加强协调将使企业面试能够提出不同的问题，从而使面试过程更加精简和有效，也能很好地反映了企业和空缺职位的情况。

    5、只以企业为重点的职务说明

企业招聘常常认为这个职位是为了满足企业的需求，而职位描述也会反映这一点。但在大多数公司寻找相同人才的情况下，重要的是要认识到求职者的需求，以及这份工作会给求职者带来什么。职务说明应反映这一点，包括关于新聘人员的信息，以吸引那些人才。