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尽管获得内容营销的好处很大，但在招聘和人力资源领域，仍然被大量的使用和误解。尽管结果表明情况并非如此，但在今天的招聘领域，内容营销仍未得到充分利用或被误解。企业招聘必须加快步伐，充当销售人员，像营销人员一样思考。如果企业身处人才获取竞争激烈的领域，内容营销可以帮助企业完成招聘工作。那么内容营销在昆山仁宝电子厂招聘中有什么作用？

企业人力资源部需要在社交媒体上创建相关内容。例如，创建内容以吸引技术开发人员阅读，而不管企业目前是否正在招聘。这样，当企业需要招聘时，潜在员工就可以马上注意到。企业招聘工作是人才战略的一部分，内容营销将确保企业战略资源不会重复使用。

从现任员工那里获得建议，为潜在员工提供内容。在此过程中，企业将更好地理解现有员工的痛处，并了解所瞄准的潜在求职者的脉搏。潜在求职者会想知道为什么加入企业是有意义的，有趣的和丰富的。内容营销中所做的就是展示这些。在编写内容时，要确保有策略的进行。偏离实际会对企业招聘造成阻碍。

可以展示公司工作的好处，以美丽故事的形式为潜在求职者编织企业文化，企业的社交媒体页面的内容应该有趣的，并回答现有员工为什么会想为企业工作。内容营销可能不具备回答职位列表上的问题的能力，因此，必须建立一个无缝的系统，使其能够直接指向企业的人力资源。