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如今，在任何企业招聘或招聘网站上，都会发现吸引被动候选人成为一件很流行的事情，企业招聘被动候选人是最佳得选择，因为被动候选人都具有丰富的相关工作经验，可以减少企业招聘错误带来的损失，接下来，昆山仁宝视讯分享企业招聘被动候选人受欢迎的原因有哪些？

被动候选人的主要特点是不会专门找工作，因为已经有工作了，大多数企业认为被动候选人是最合适的员工原因是，被动候选人做出的决定更多的是以职业为导向，而不是基于需要，75%的被动候选人在申请工作前进行研究，以计算寻找新工作是否划算，而且是否能达到目前职位的薪酬，当然，这不能代表被动候选人就不会对新工作感兴趣。

由于被动候选人已经被雇用，目前的职业也非常稳定，不会对简历进行夸大给人留下不好的印象，而且，被动候选人具有扎实的工作经验，在简历中陈述更为准确的事实。被动候选人将自己的利益与想要的职位相一致，这有助于提高员工的敬业度。因此，企业对被动候选人的投资回报要快得多。这也减少了新员工的适应时间，还能提高了企业生产率。当涉及到一个被动候选人时，遇到一个糟糕的员工的机会要小得多。一旦被录用，被动候选人不太可能需要掌握新的技能，而且比主动求职者更有动力，这大大提高了被动候选人的投资回报率。