资讯详情

在过去几年里，招聘行业呈指数级增长，给人力资源企业带来了发展，但近年来，这个领域发生了一些变化，如人工智能、移动招聘、社交媒体招聘和在线评估网站等等。不仅如此，全球范围内的招聘数量也在增长，所以无可否认，科技已决定了企业和求职者的日常招聘方式，那么影响昆山仁宝视讯招聘的趋势有哪些？

    1、人工智能

人工智能与人力资源的合作听起来似乎不一致，但大多数人相信人工智能能够加快招聘，尽管人工智能未来可能会取代一些岗位，但这并不意味着会失去工作，这也是一个机会，人工智能可以加强招聘，让企业可以关注更多人才，并减少招聘难度，通过利用人工智能来处理繁琐的、可以机械化的招聘流程，企业可以把人力资源解放出来，专注招聘中更关键的部分。

    2、移动招聘

据统计，大多数的求职者每天都在移动设备上寻找工作，在目前这个对移动网络友好的经济环境中，许多企业都在改进网站，以供移动用户浏览，但很多企业仍然忽视了为求职者提供移动友好体验的需要，需要改进查看页面，并确保所有网页与移动设备兼容。

    3、社交媒体招聘

社交网络对今天的生活影响很大，甚至在招聘方面也是如此。但是，大多数招聘并没有最大限度地利用在线网络。不使用在线网络最终会导致潜在人才数量的造成损失，因为79%的求职者会利用社交网络来寻找工作，对并且这个数字依旧在上升，更重要的是，可以利用社交媒体发布职位空缺，并吸收更多关于求职者关注，如果企业目前使用社交网络作为营销手段，那么也要与广告集团合作，提高招聘成功率。