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人工智能和聊天机器人等技术在过去几年中迅速普及，根据调查发现，近四分之三的企业认为，85％的客户互动将在五年内与聊天机器人进行，人力资源行业也处于转型边缘，而聊天机器人也是人力资源的最新成员，那么如何使用聊天机器人重新定义昆山纬创电子厂的招聘？

在招聘中，一个有效的聊天机器人将使人力资源部门的更加轻松，并加快招聘流程，可以通过收集有关潜在员工的信息，或执行快速审查来帮助筛选简历，可以说，聊天机器人具有非凡的潜力，可以充当招聘人员的理想助手，将减少所有繁重的工作。

聊天机器人有助于提高人力资源的吞吐量，简而言之，可以增加部门以及人力资源工作人员的带宽，首先，可以采用招聘中的人工智能代替人员手动筛选候选人，也可以介入取代淘汰赛面试轮次，反过来，提高招聘质量，还可以对申请人进行分类，并首先联系最具吸引力的候选人，而不是花费宝贵的时间排除的每个候选人。

聊天机器人还可以生成大量有用的信息，可让人力资源缩小最佳候选人的范围，还可按工资范围对申请人进行分类，确定申请人是否适合特定行职位，通过提供语言技能和定制技术技能等多项选择测试候选人。最后将信息存储在数据库中，并通过过滤器来检索，最后返回满足某些条件的候选人名单。

到目前为止，人工智能和招聘自动化的趋势已经非常明显，聊天机器人也宣布了大幅削减招聘工作量的声明，无论是同时与数百名候选人互动，还确保当前员工的满意度，都有利于企业创建可靠的品牌。