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每个人力资源专业人士都知道，良好的雇主品牌对于招聘竞争性行业至关重要，75％的求职者甚至在申请职位之前都会查看雇主品牌，现在，申请人可以通过公司社交媒体搜索评论，并快速找到公司附带的负面新闻报道，所以不能不注意雇主品牌，雇主品牌一词与招聘这个词相差无几，招聘是公司投资其雇主品牌的背后利益，但往往是品牌推广主要目的。那么昆山仁宝电子厂的雇主品牌如何延伸招聘方式？

通过建立雇主品牌，可以设定期望，如果不满足这些期望，那么当员工在工作几个月后就可以辞职时，即使公司能够应对人员流动造成的破坏，但实际损害也不会就此结束，每个心灰意冷的前雇员都会告诉朋友和家人他们的工作经历，甚至可能会在社交媒体上进行评论，如果雇主品牌的诚信受到质疑，其他人可能会因此放弃提交申请。

企业需要建立一个准确反映企业文化的雇主品牌，实现这一目标，不仅能更好的实现品牌招聘，还能帮助招聘周期的每个阶段，入职是新员工对企业的第一印象，在面试中，成功的候选人可能会对办公室进行简短的参观，这是他们第一次了解公司的运作方式。

企业在招聘网站上提及入职流程，这样可以反映在招聘过程中的问题，例如，如果喜欢夸耀公司职能团队，可以在第一天向新员工介绍公司职能团队，还可以谈论公司价值观，以及新员工在工作岗位中的价值体现。