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业务增长可能令人兴奋，但也可能让业务变得更混乱，只有成规模后才能将企业做大，创业企业为了适应大规模业务和速度发展，扩中专生实习招聘成为关键，因为任何初创企业不能突然变成大企业，所以需要在此之前先适应企业扩大后的人才需求，那么创业企业如何扩大中专生实习招聘规模？

很多增长过早的初创企业最后都失败了，因为无法适应增长后各方面带来的压力，例如，收入正以稳定的速度增长，但没有预算到雇用中专生实习的成本，另外，工作量的增加，需要大量中专生实习带来补充，最后可能造成无法承担的赚钱的机会，也就是没有能力履行订单的要求，所以需要创业企业制定招聘计划，以赢得业务扩大后所需员工。

为了自然地扩展并确保稳定增长，应该通过雇用符合创业企业发展的人，并建立企业的文化，理想情况下，应该在第一次聘用之前就应该定义企业文化，如果还没有，也可以在招聘合适的员工后在创建。从招聘决策中，确保在企业中加入文化，有了企业文化，培养招聘的中专生实习的想法才能有效，并且，招聘将不会成为一项冗长的任务，而是拥有很明确的目标，例外，还可以激励现有员工。

在招聘之前，需要定义现有员工的职责，在企业早期阶段，很多员工可能会顶着几份职位，通过了解现有员工的职责和技能组合，将能更好的帮助招聘最佳的员工。