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通过了解招聘趋势可以更好的为企业招聘最好准备，并通过趋势来预测接下来招聘过程需要进行哪些改变，甚至可以会在趋势中找到最为节省时间和成本的招聘方式，那么2019年的职业学校实习生的招聘趋势有哪些？

    1、应用程序

如今，求职招聘已经转向应用程序，随着智能手机的留下，app也变得必不可少，招聘平台app的出现也不足为奇，app可以让职业学校实习生将专业信息连接到移动网络中，还可以通过多个平台比传统更快地完成求职工作，这种招聘方式的增长非常快，也改善与企业和职业学校实习生的即时联系和初步沟通。所以2019年需要确保招聘内容和描述对移动设备友好。

    2、人工智能

根据去年的预测，已经看到招聘行业开始真正接受人工智能技术，2019年，随着越来越多的候选人通过视频通话面试职位，人工智能的使用可能会显著增长，自动化插件也可以集成到招聘分析中，人工智能软件可以通过肢体语言评估候选人的紧张情绪，还可以在候选人的声音中找到信息。

    3、虚拟现实

最早应用于招聘中是虚拟现实，继2018年的预测之后，公司在面试期间通过使用虚拟现实，更好地了解候选人在某些压力下的反应，这也更加实用，在某种程度上可以测试人格，使用虚拟现实技术进行招聘，还可以在入职期间用作培训体验。

    4、视频

预计2019年会有越来越多的候选人通过视频通话面试，视频可以成为候选人和招聘人员进行面试的有效方式，这样招聘就可以扩大搜索范围，视频简历的使用也越来越受欢迎，可以看到2019年成为招聘的首选方法。