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在过去的几年中，企业用于和雇用校企合作实习员工的流程保持不变，在根据员工的性格和能力选择合适的候选人之前，通过电话联系，然后亲自面试候选人，这种招聘方法不再适合，这种方法严重依赖于时间和精力，还存与职位无关的无意识偏见，更不用说成本问题，所以需要采用更全面的方法来识别和招聘校企合作实习员工，那么企业与校企合作实习的招聘方法都有哪些？

首先需要定义理想的候选人，通过创建理想候选人的虚构形象，并列出技能和特征，撰写详细的职位描述，除了清楚准确地解释职责外，还需要加入吸引候选人的信息，包括有关品牌，薪资范围，津贴和公司价值的信息。社交媒体已成为招聘最合适的渠道，另外，现有员工可能适合晋升或转换某一职位，这样可以花费更少的成本，还能提高保留率，现有员工也可以推荐合适人选，这样可以建立良好的招聘文化。

简历审查可能需要时间，但这是一个重要的阶段，查看简历和求职信将发掘出其资历和经验最符合职位描述的申请人很重要，而在电话面试要给候选人留下深刻印象并被邀请参加面试，选择合适校企合作实习人员使是招聘流程中最重要的部分，需要决定候选人是否拥有经验，知识和专业的完美结合，有很多候选人选择方法可供选择，例如常用的试用期，面试，调查背景和获取参考资料。