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如今，企业面临着许多不同的挑战，包括提高客户满意度，利润，以及在过度饱和的市场中保持竞争力，而能帮助克服这些困难并实现业务目标的是顶尖人才，当然，招聘高职实习中的顶尖人才已成为一项挑战，根据人才调查显示，全球约有40％的专业职位存在空缺，每个人具有不同的个性，技能和专业知识，所以这一数字很正常，那么企业招聘如何吸引高职实习中的顶尖人才？

拥有公司文化是展示公司主要价值观的最佳方式，也是向求职者展示公司是一个理想的工作场所，首先，应该设定明确的公司期望，并对所做的一切事情保持一致性和透明性，树立了一个好榜样，并向周围的人展示实力，这种工作环境能让每个人感到这不是一项繁琐的工作，而是发展和实现个人目标的工作。

很多人不仅仅是想要体面的薪水，还需要加倍努力来增加额外薪水，而且，每一名优秀的员工都希望留在一家拥有发展潜力的公司，而有才能的人一般都有很高的抱负，需要在一个能够提供各种选择的环境中工作，还应该让员工知道企业对他们发展的关注和投资，最好的方法是提供定期反馈和创建活动。

众所周知，透明度是在企业内促进信任文化的最佳方式，应该清楚和诚实地了解每一个细节，包括薪水范围，每个决定加入企业的人都应该知道薪水是多少，这些信息应该公开，每个人都可以看到，这样就可以避免误解，但只有10％的企业在招聘中包含工资，这会错过吸引顶尖人才的机会。