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关注今年招聘行业的发展趋势，影响未来的招聘方式，这些招聘预测可以改变招聘过程，那么昆山仁宝招聘趋势都有哪些？

    1、人工智能

根据去年的预测，已经看到招聘行业开始接受新技术，从更加了解分析到引入AI功能，2019年，随着越来越多的求职者通过视频通话面试职位，人工智能的使用可能会显著增长，自动化插件可以集成到视频通话平台中，以监控面试的进展情况，人工智能软件可以通过肢体语言评估求职者的紧张情绪，还可以在求职者的声音中找到信念，看看他们是否在满足昆山仁宝招聘需求。

    2、虚拟现实

昆山仁宝招聘趋势之一是在招聘和入职中使用虚拟现实，继2018年的预测之后，公司在面试期间使用虚拟现实，更好地了解求职者在某些压力下的反应，这更加实用，在某种程度上更加诚实地进行人格测试，虚拟现实技术变得越来越容易获得，使用VR技术可以在入职期间用作身临其境的培训体验。

    3、视频

预计会有越来越多的求职者通过视频通话面试，使用在线食品系统可以成为对求职者和招聘人员进行面试的有效方式，也可以扩大招聘范围，视频简历的使用越来越受欢迎，成为招聘的首选方法，这比招聘人员记录求职者回答面试问题高效很多，筛选求职者的简历和视频内容可以让企业决定是否适合担任工作职位。

    4、招聘营销

从一开始就创造良好的第一印象是很重要，随着技术的发展，应用招聘营销也将至关重要，从改善昆山仁宝招聘方式之前，营销策略需要专注于从求职者中获取有机搜索和工作申请。在不同类型的社交媒体上推广和参与合适的在线社区，有效地集中招聘工作，改善网站上的招聘网页，增加企业品牌形象。