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酒店业比很多人想象的要大，在众多服务领域内，商业可能会由几种不同类型的企业组成，但酒店业却是将客户满意度作为其核心职能之一，随着全球经济的蓬勃发展，酒店业的需求也在增加，为了满足这一需求并确保所有业务的顺利运行，需要不断招聘更多业内人员，以填补从主管和服务员到经理等各种工作岗位，那么提高酒店业招聘普工策略的技巧有哪些？

激励员工并创建员工推荐计划，通过员工推荐计划，鼓励现有的员工从自己的网络中引荐人员，并通过员工的社交媒体分享招聘活动，然后利用AI自动化推荐员工，要知道，如果只有五名员工在社交媒体上分享招聘广告，那么招聘广告将覆盖大约2000多人，只需极少的努力就能实现这一目标，所以永远不应低估社会分享的力量，另外，推荐是双向的，确保当前的员工拥有最佳工作经验。

招聘普工不是等待求职者来找，而是主动找到求职者，例如，招聘会，也可以寻找针对酒店管理的学生，但要做到这一点，就需要拥有强大的酒店品牌，还需要确保向学生展示酒店的发展，以及为什么是他们最合适的选择。

关注酒店业的领导者，并邀请候选人了解酒店的生活和工作，这样能让感兴趣的求职者选择留下来，还可以在招聘过程中加入情境判断测试，以了解求职者的工作情况，这样就可以跳过简历，如果求职者能够实际证明可以胜任这份工作，那么为什么还要看简历了。