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最新招聘营销是战略，工具和策略的结合，在申请前阶段吸引和培养人才，有机地将顶尖人才引导到企业，这种方法的结果使雇主品牌增加，获取更多合格的申请人，更优质的雇员和改善的候选人经验，这一战略不仅是人力资源技术行业的热门话题，而且已经成为企业最新招聘方式的必需品。

人都对新的工作机会持开放态度，根据一项调查显示，超过四分之一的工作人员在找到现有工作时并没有积极找工作，超过一半的员工承认，如果有合适的机会，会再从事另一份工作，投资最新招聘营销可以为企业带来竞争优势，并帮助更快地雇佣顶尖人才，从而降低与长期招聘流程相关的成本。

最新招聘营销通过让被动和主动申请人找到企业来支持雇主品牌，企业和候选人之间的关系始于第一印象，在预申请阶段，候选人会了解企业文化和潜在雇主的核心价值观，申请人通过企业网站对企业进行评估，如果候选人认为企业品牌不佳，那么会否定与企业合作，从本质上讲，这种最新招聘方法是入境营销的一种形式，用于吸引潜在的申请人访问企业求职页面，随后将顶尖人才直接纳入招聘渠道。

阻碍潜在候选人工作的事情是点击过期或死亡链接，59％的求职者已经放弃了在线申请，在线求职网站存在很多问题或漏洞，如果求职门户网站上为申请人提供一流的体验，不仅可以提高参与度，还可以扩大人才库。