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在探索新的就业机会时，社交媒体是候选人转向的第一个地方，这也是企业愿意投入实际资源的最后一个领域，在与许多企业合作设计定制招聘解决方案时，社交媒体招聘信息和就业品牌推广方面，存在差距或不足，由于有许多行业，地理位置和人才需求超过供应的位置，利用社交媒体吸引这些候选人至关重要。

企业的品牌主要是为了销售其产品或服务，而另一方面，支持聘用和保留计划，在紧张的人才市场中，建立企业口碑是候选人会首选的关键因素。社交媒体往往是企业推广其就业品牌的第一个地方，如果执行得当，可能是招募被动人才最成功的策略之一，特别是那些具有特定地理或技能的人，企业拥有一个成功的社交招聘品牌可以转换求职者。

利用社交媒体渠道主动招募候选人也是至关重要的，但许多企业面临的挑战往往是不知道从哪里开始，可以制定适合社交媒体的招聘信息来帮助增强就业品牌。建立整体就业品牌招聘信息是最重要的第一步，随着继续所有最佳技巧将植根于这一信息中。

根据数据统计，社交招聘信息持续增长，84％的企业目前使用社交招聘信息，如果没有适当的社交媒体招聘策略，则需要立即对此进行优先排序。了解企业目前存在哪些候选营销内容至关重要，接着是如何定位企业并查看行业竞争对手的招聘信息，确保根据已建立的候选品牌发送招聘信息，也可以在社交媒体平台上放置博客，新闻简报和发布招聘信息。