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随着越来越多的人参与社交媒体，为普工招聘而搜索社交媒体的企业数量也在迅速增加，虽然传统的简历只包含一小部分信息，但社交媒体账户为了解潜在员工的工作，个性，兴趣等敞开了大门，一些人使用社交媒体来展示技能，通过初步预览他们的专业能力来决定是否合适，但在进一步查看候选人的个人资料之前，先来了解下社交媒体在普工招聘过程中的利弊。

    1、社交媒体优势

对于雇主和潜在雇员来说，传统的普工招聘过程可能会很长很累人，在候选人的社交媒体帐户上发现的信息，例如状态，推文和评论，也可以让企业了解申请人的个性，并就申请人的各种主题进行凭借，这与在面试时相比，可能在社交媒体上，找到更多候选人的另一面。在一项调查中，34％对候选人进行社交媒体研究的招聘人员称，可以找到拒绝不合格求职的理由。

    2、社交媒体弊端

对于普工招聘来说，在社交媒体上查找候选人可能没有危害，因为没有人会知道，但根据一项研究发现，求职者并不认为社交媒体的存在，是获得好工作的先决条件，虽然互联网属于公共领域，但有些人对查看账户感到不舒服，认为这是个人隐私收到侵犯。在普工招聘中依赖社交媒体的另一个后果是出现偏见的倾向，在不知情的情况下，雇主可能偏向于具有良好社交媒体存在的人。

使用社交媒体应该是因人而异，作为普工招聘人员的工具，虽然可以衡量人格测量方法的准确性，但人们可以一定时间内改变很大，例如，两年前发表一篇很糟糕的博客文章，到现在可能已经提升很多，所以社交媒体用于进行初步背景调查的一个强大工具，但有时也可以错误地影响判断的信息。