资讯详情

质量面试对于工厂招聘的成功至关重要，当工厂招聘新人时，在面试中提出正确的问题有助于清楚地了解候选人是谁，花时间在工厂招聘中提出难以回答的问题，可以增加早期发现候选人潜在问题的可能性。例如，候选人如何选择深入回答的问题，可以更好地了解他们是谁，从而为选择员工时做出最佳决策。此外，还可以通过发现可能产生的问题来节省工厂招聘时间和金钱。

工厂招聘从一个简单的问题开始，例如在候选人的简历中挑选项目并要求回答，根据候选人如何选择回答了解更多信息，也可以提出与工厂相关的更多细节问题，虽然每个工厂招聘过程都基于职位，行业和经验水平，但在工厂招聘过程中，都需要了解每个候选人尽可能具体的信息。此外，邀请候选人详细阐述其职业生涯中成功和困难的例子，将为工厂招聘提供宝贵见解，并能顾知道候选人在工厂招聘目前的职位空缺中的表现。

虽然工厂招聘很难确定潜在候选人的缺点，但将合格候选人与普通候选人区分开来极为重要，在传统的工厂招聘过程中，确定候选人是否拥有某些无形价值是很困难，诀窍是提出正确的问题，然后反思候选人的答案内容和传递信息，也就是说，工厂招聘人员也需要听取每个候选人如何回答同样重要。

为此，工厂招聘需要密切关注候选人如何回答每个问题，虽然有人可能会在嘴上说的很漂亮，但结合简历可以为工厂招聘提供了更多的选择性。