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要获得想要的工作，需要了解雇主希望在候选人简历中看到的内容，从布局和字体选择到用于描述以前工作的短语，招聘经理将了解应用程序的最小细节，如果想要收到面试邀请，最好有一份精美专业的文档简历。求职者都意识到这一事实，了解简历是多么重要，虽然知道检查拼写错误和不准确性，但还是会继续发送过于冗长，设计不佳或包含过时信息的工作申请。以下涵盖了人们在简历上犯下的一些常见错误，以及下次申请工作时如何避免这些错误。

     1.列出曾经持有的每一个职位

招聘经理不关心过去拥有了多少工作经历，只想知道的是经历与工作的关系，以及在那里学到和取得的成就。求职者可将个人资料用作更全面的工作历史记录，仅保存实际简历中最重要的项目，最好的是根据申请的工作量身定制简历。

     2.使用陈词滥调短语和流行语

招聘人员宁愿看到成就的明确例子，而不是阅读陈词滥调描述符，以总结事实为基础，让工作描述与软技能相对应。比如可以写下曾担任某些项目的重点人物，或者为公司业务发展提出了某项重大计划。

     3.省略关键信息

无论是最新的联系信息还是以前的工作日期，招聘经理都不会错过需要了解的重要细节。有时，就业差距较大的求职者会通过撰写功能性简历来掩盖这一事实，许多招聘经理会自动怀疑这一点，要诚实地对待工作经历，也不要忘记说明在工作之间可能做过的自由职业者或志愿者经历。