资讯详情

千禧一代重视时间，拥有良好机会和有效招聘流程的公司会更具吸引力，如果求职者感觉在接下来的步骤中会保持最新状态，那么就不太可能放弃机会。

     1.企业不愿意给出盈利预测可能是求职者离开的原因，太多的千禧一代发现自己处于漫长的招聘过程中，年轻的雇员很欣赏先前给出的估计，剔除了资格过高的申请人，而且还为所涉及的每个人设定了现实的期望。保持对能够有的薪酬范围的透明度，可认真招聘潜在的员工，认识到作为潜在团队成员的价值。

     2.有些人可能会对薪水范围的前期做出反应，认为不切实际甚至是危险的，为了规避这种风险，在潜在雇员之前确定薪资范围。许多招聘人员需要先与高层管理人员进行核实，然后才能向申请人提供估计范围。与高管团队会面，评估职位的责任，创建一个感到舒适的范围，当需要向所选择的候选人提出报价时，已经根据他的资格和能力建立了需要的摆动空间。

     3.通过简单的应用程序吸引更多申请人，如果求职者需要创建个人资料为职位发布填写一堆表格，要求申请人直接向企业发送电子邮件可能会吸引更多潜在雇员，让申请人在求职信中包含关键信息，是确保申请人认真对待工作彻底阅读工作职位的好方法。如果申请人从一开始就没有遵循最基本的指示，企业就会考虑是否真的希望加入团队。

     4.为求职者在线申请的另一种方法是要求有一封简历，可为双方节省大量的时间和精力。潜在的雇员不必整理一份冗长的求职信，而且不必梳理过去雇主历史的每一个细节。在削减初始申请人数量时，这是一种节省时间的好方法。