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对于那些没文化没技术的年轻人来说，进入社会找工作基本都是从最基层的工人开始做起。而电子产业发达的今天出现了很多的电子厂，其招聘要求不高，工作简单，所以很多人都会进电子厂工作，进厂后表现好，努力几年还有升为电子厂基层的管理者的机会。而此时我们会发现这样一个现象，电子厂工人的流动性非常大，但是基层管理者基本上很少有辞职的，这是为什么？难道是因为他们的工资很高？其实他们的工资并不是很高，之所以他们不愿意辞职是下面三个原因。

1，有发展机会
在厂里工作进入管理层之后就会更加有工作的动力了，当然也就对于管理阶层的一些工作事项有所了解了，如果在管理层干得好还有继续上升的机会，这样不仅自己的事业有了发展，而且上升一级工资肯定还会涨幅一级。
2, 有一定的权力
不管是在公司还是在工厂有一些人对于管理者手中的权利非常崇拜，所以他们就会比较关注这些问题，想办法让自己能够获得这个权力。这就造成了很多电子厂里的技术老手虽然学历不高，但是工作经验丰富，而且人缘比较好，和领导走的比较近，自然而然就有升职机会。有了职位他们就可以获得更多的福利待遇，当然更多的是他们有管理别人的权力了。
3，轻易不敢辞职
在电子厂能够成为管理阶层必定是那些老员工，他们可能在厂里干了很多年，因为熟悉了习惯了所以不喜欢，也不愿意再换工作。而且他们的工资待遇他们也满足，对于自己的工作也干得得心应手，没有太大的压力。如果辞职就需要重新开始，可能很多人已经失去了去挑战自我的动力，所以他们不敢轻易辞职，也不愿辞职。 

总之，之所以电子厂的基层管理人员流动性非常小，主要是因为他们已经习惯了这种有一定权利，没有什么压力的工作方式，即便工资不是特别高，但是肯定是中等水平，所以他们会一直干下去。 

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