资讯详情

每一年招聘的趋势都在改变，企业需要了解并跟上技术趋势，以进一步改进招聘的关键流程，随着2019年中入年中，企业已经可以从这几个月的发展中了解到接下来的招聘趋势了，那么昆山电子厂招聘的未来趋势有哪些？

    1、自然语言处理

人工智能未来可能占据了所有行业的主导地位，而对人力资源而言，也包括基于人工智能技术的招聘方案，根据调查发现，几乎有一半的企业已经在人力资源方面使用了一项或多项人工智能技术。对于未来的招聘，人工智能将继续发展，当然，企业也在寻找解决AI的缺陷的方法。

    2、认知自动化

人工智能的另一个衍生工具是认知自动化，基本的机器人过程自动化解决方案正在得到改进。很快，机器人就会像人类一样思考，从而进入下一个阶段认知自动化，这并不是说人类在人力资源过程中会被淘汰，而是对人类技能的一种补充。并侧重于定位知识、识别模式、自然语言、机器学习以及忽视偏见和疲劳。人力资源中的认知自动化应用包括提高员工满意度、遵守规章制度、个性化学习和职业发展、更好的规避风险、内部控制、网络安全和客户数据管理，以及增强人才有效实施的能力。

    3、工作雾化

工作雾化从根本上说，可以假设将工作分离为很小的一部分，可以在几秒钟内完成的任务，也被称为微任务处理。如今，许多企业正在尝试进一步细分任务，而正是技术促成了这种工作的分散化，可以让工作变得更容易。有了软件和智能手机这样的技术，工作很容易被划分、细分和外包，从原子化中获益的主要任务之一是招聘。例如，招聘人员可以专注于寻找人才，致力于品牌建设、筛选或评估。这样招聘企业就可以把注意力集中在交流方面，比如建立网络、制定战略、合作和与前景沟通。