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寻找和聘用理想的求职者，特别是技术人才是当今最大的招聘挑战之一，世界各地公司的招聘人员都在努力进行技术招聘。根据调查，近十分之九的受访者表示招聘技术人才非常困难，主要原因是全球技术人才短缺。而且这种短缺可能比想象的还要大。那么昆山电子厂如何招聘技术人才？

到2020年，仅在国内就有超过一百万个以计算机科学为基础的工作岗位，而没有合格的大学毕业生来填补，在当前技术的失业率低于2%的情况下，只有11%的雇主成功招聘技术熟练的人才。大多数科技人才都是所谓的被动候选人，这意味着最好的技术候选人不会积极寻找工作，甚至已经在某一企业工作多年，所以不会在招聘简历上找到他们。但有许多有效的方法来接近被动候选人，这有助于找到并吸引顶尖的技术人才。

没有技术背景的人力资源往往很难理解哪些技能对于公司希望填补的特定技术职位至关重要。作为招聘人员，必须确切地知道在理想的候选人中寻找哪些技能和经验。一旦对技术职位定义了最重要的技能，就需要撰写完美的职位描述。要想成功找到，吸引和雇用最优秀的技术人才，必须要了解技术人才，首先大部分的技术人才年龄小于35岁，几乎90%的技术人才表示受到正规教育，57%的技术人才拥有不到5年的专业经验，几乎90%的技术人才通过社交媒体进行联系，而了解这些才能更容易的招聘技术人才。