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协作招聘对人力资源团队，员工和候选人也有益，协作招聘可以带来更好的招聘结果，并提高公司的利润，在拥有协作招聘模式的公司中，招聘过程会更简单，虽然协作招聘看起来是一个更复杂的招聘模式，但实际上改善了整个招聘流程并导致更好的招聘结果。那么电子厂选择协作招聘的好处有哪些？

    1、创建切合实际的职位描述

协作招聘经常被忽视的做法之一是让不相关的部门员工参与审核和调整职位描述，而是让与职位相同的员工可提供真实工作要求，职责和责任的最佳见解。

    2、创造一个更好的候选人角色

在创建候选人角色时，理想的求职者的代表，应该从当前的员工开始，了解一下最优秀的员工，以确定更多职位相关信息。这样，就可以在公司中创建更多招聘详细资料。

    3、撰写更具吸引力的招聘广告

最好的员工也可以帮写出最好的招聘广告。询问A-players他们为什么喜欢在公司工作，以及是什么让他们选择公司作为他们的首选雇主。使用收集的见解来调整员工价值主张，并将其用作吸引人才的磁铁！

    4、加强企业品牌

通过展示贵公司的协作招聘流程，将公司文化展示给候选人，并提供重视员工及其意见和专业知识的证据。这样，就可以将企业品牌定位为渐进式，这些公司也使用协作招聘模式。

    5、吸引更好的候选人

通过创建切合实际的职位描述，撰写有效的招聘广告，以及通过公司文化展示强大的企业品牌，将能够更轻松地吸引更好的候选人。合适的人才将被吸引到公司，而那些不合适的人将被拒之门外，节省时间和金钱。