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在面试求职者时，需要避免很多错误，这些是大多数企业招聘都犯的常见错误。但是，如果想成为一名优秀的面试官并提供良好的候选人体验，应该预防这些错误，那么电子厂面试求职者时应避免哪些错误？

    1、让候选人等待

候选人可能会按时参加面试，因为候选人希望给企业留下良好的第一印象，如果让候选人等一段时间，可能会给候选人一个印象，并影响他们的表现。

    2、没有准备好

大多数候选人都为面试做好了准备，也应该这样做，如果是没有准备，可能问不到相关的问题，让候选人无法回答，应谨慎进行简历评估，以避免浪费时间和资源。

    3、过于友善或者提出不恰当的问题

在招聘时，不是拉关系的时候，通过聊天和了解候选人可能很好，但要坚持与就业相关的问题，向候选人询问某些问题，例如“多大了？”，或生活方式偏好甚至可能是非法的，也是令人反感的。对话应该集中在候选人填补的职位和能力上。

    4、没有解释招聘流程

企业都有不同的招聘程序，让候选人知道会发生什么是很重要的，如果简要介绍一下这个过程，这有助于让候选人放心。

    5、给人的印象是不在乎

如果给人留下的印象是不在乎，那么候选人拒绝任何工作机会是很正常的，招聘面试是代表公司形象，而坏的招聘体验只会像候选人反映公司不好的一面。

    6、问不一致或恼人的问题

如果想比较候选人，需要有一套基本的最佳面试问题来询问求职者。如果问题不一致，则无法比较答案。熟练的招聘面试往往遵循一个方法，用变化量身定做的具体情况。