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聘请顶尖技术人才对电子厂来说并非不可能，关键是要利用什么使企业脱颖而出，并利用敏捷性来发挥优势。在竞争日益激烈的环境中，平均超过35天的时间才能聘请优秀的技术人才。甚至小企业更难成功，那么电子厂有哪些吸引顶尖科技人才的策略？

    发展伟大的企业文化是公司的重要组成部分，还可以帮助吸引顶尖人才。如果培养一种吸引技术的文化，可以作为一个替代方案，以替代那些对员工需求，通过为技术人才，特别是人才提供以想要的工作方式，可以让企业脱颖而出。如果想吸引顶尖技术人才，还要找出想要的东西，看看如何将这些愿望与企业需求保持一致。

    顶尖技术人才对塑造公司的未来产生重大影响。而许多毕业生拥有初创公司所需的技术技能，通过校园招聘，可以与顶尖大学建立关系，并为毕业生提供实习机会。这样一来，就可以得到各种人才。多年来，网络已被用于保护人才。口口相传仍然是寻找技术专家的廉价而有效的方式。

    现在所有行业都需要技术，所以招聘技术专业人士时企业发展的一小部分。吸引技术人才还避免使用传统的招聘方式，这有两个原因，首先，有许多特定技术的招聘人员与需要技术人才的领先公司建立了关系。其次，技术社区非常紧张，许多技术专家通过同事推荐获得新职位。这就是为什么宣传这个词非常重要的原因。