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  通过精彩的招聘视频可以吸引顶尖人才吗？视频是向潜在员工推销公司的最佳方式之一，据估计，到2022年，82%的在线流量将由视频组成。在线视频的大规模增长将横跨许多行业，招聘也不例外。随着网络越来越以视频为主导，越来越多的招聘人员需要使用视频才能吸引顶尖人才。大型公司已经在招聘工作中使用视频，那么通过视频招聘吸引顶尖人才有哪些好处？

    1、改善职位发布

    带有视频的职位发布的候选申请率提高了34%。那么为什么呢？与传统的招聘广告不同，视频让雇主有机会给求职者讲述一个引人入胜的故事，使企业更为人性化并销售企业文化。更重要的是，视频比文本更具洞察力，因为视频为候选人提供了获得公司内部视图的机会，即使是最好的工作描述也无法达到这种效果。

    2、吸引年轻候选人

    研究还发现，使用视频是吸引年轻候选人的一种特别有效的策略。当呈现相同的视频和文章时，观看视频的可能性是阅读文章的四倍，而现在的千禧一代更愿意通过视频了解。

    3、确保移动优先战略

    招聘视频还有助于未来确保招聘策略，因为它有助于确保首先移动优先。当考虑到82%的候选人现在在手机上搜索工作时，移动优先是至关重要的。视频是移动内容的后起之秀，据估计，到2021年，仅视频将占所有移动流量的87%。

    与任何视频营销一样，制作招聘视频时最重要的是策略。在制作招聘视频之前，确定目标和受众，然后考虑资源。创意故事也很关键。