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从某种意义上说，大量人员招聘对企业来说是一种巨大的实力体现，也表明企业不仅蒸蒸日上，还在帮助社会输送人才，大量雇用不仅对企业有益，而且对求职者都有帮助，但正确的大量人员招聘的流程并不简单，需要人力资源团队的极度耐心、效率和时间。那么昆山富港招聘进行大量人员招聘的流程有哪些利弊？

    1、优点

进行大量人员招聘可以帮助企业以一种大量的方式削减开支，也可以把多余的资金投入到企业其他需要的地方。因此，批量招聘实际上通过消除多余的管理成本、广告成本、申请者和员工的费用等，并最终降低每次雇用的成本，从而帮助企业节省成本。大多数情况下，在大量招聘过程中，由于有一大群求职者参与，这是一种间接的营销和品牌活动，对于求职者来说，当参与一个相似的企业招聘时，求职者更倾向于更高品牌的企业，因此，代表着企业可以从大量招聘中获益。

    2、缺点

一般来说，在任何一种大规模招聘策略中，应该有很多求职者参加，并且大多数人都认为，在这个庞大的求职者群体中进行筛选是件很麻烦的事，而且大量招聘过程中，不断地有求职者蜂拥而至，会造成招聘现场混乱不堪。在某些情况下，由于大量的集体工作和完成整个过程所需的时间会增加，求职者也在面对企业时会感到焦虑和忧虑。更重要的是，在一大群求职者中，错过正确人选的几率很大。