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在当今紧张的人才市场中，招聘对任何企业来说都是一个挑战，但每个行业的企业都可以利用各种技术解决招聘问题，从而更有效地为企业进行招聘，以及获取和保留更合适的人才，那么昆山乙盛招聘技术如何在人才市场获取人才？

如今的雇主正面临着严峻的市场，在这个市场上，就业岗位比合格的人才更多。根据人力资源调查发现，超过半数的人力资源表示，由于劳动力市场趋紧，越来越难找到和聘用高素质的求职者。考虑到当今市场的超竞争性质，现在是企业重新审视招聘流程的好时机。

招聘跟踪软件有助于简化招聘过程的各个环节，从发布职位到所有主要的招聘网站和社交网站，在到与求职者的沟通，以及跟踪求职者的招聘进度。所有与多阶段招聘过程有关的信息都存放在一个地方，这样企业招聘就可以轻松地审查和选择当前空缺的最佳求职者，并保留适合未来职位的求职者简历。

在招聘过程中，背景筛选是经常被忽视的步骤，这可以帮助企业确定最合格的人才，更好地确保求职者符合工作资格，并有助于减轻未来的风险。从查看推荐人到核实求职者简历，再到进行背景调查，这样的必要筛选有助于保护企业免受可避免的风险。一些背景调查还有助于揭示简历不诚实、欺诈、盗窃、滥用药物和对工作场所安全的威胁。根据公司的规模和招聘需求选择合适的招聘技术，这样的解决方案可以更容易承受，也可以更好的获得合适的人才。