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任何公司在招聘过程中最容易忽视就是时间和成本，然而，许多公司认为，如果人才真的想要这份工作，应该会为之付出主动，但却忘记人才还有其他的职位可以考虑，所以很多人才不必忍受低效和令人讨厌的招聘做法，接下来昆山仁宝视讯分享哪些招聘做法会将人才赶走？

    1、不预先讨论薪金长幅

每个公司都有特定职位的具体预算，这不是什么大秘密，求职者也知道这一点，尽管如此，许多公司在发布招聘广告时没有薪金长幅，仅仅就是因为想保守秘密，阻止竞争对手了解工资福利，并且还抱着以远低于当前薪酬的工资招聘顶级人才，知道真正完成招聘后，才会透露出薪金长幅，但是公司没有意识到，如果付出的薪金长幅没有达到人才的要求，就是在浪费公司和求职者的时间和精力。

    2、没有关于招聘的反馈

对于公司招聘来说，忽略不符合这份工作资格的求职者是很常见的，但有时，并不是因为不合格，而因为公司招聘过程太长，仍然在面试其他求职者，导致优秀人才得不到反馈，所以需要及时进行反馈，哪怕是不符合职位的求职者也是如此。

    3、不必要的职前测验

求职者已经在简历中注明相关信息，真的需要在让求职者经过两个小时的预选考试吗？如果公司不能从简历中概述的背景、技能和经验中看出的价值，那么一份预选考试也代表不了什么，当然一些特定行业可能需要考试。