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当求职者想到糟糕的面试机会时，更多的人倾向于认为是求职者的损失，但是，无论是求职者，还是企业，每次失去一个求职者，就代表错失一个可能的人才，在为企业聘用合适的人才时，招聘人员有责任将招聘过程贯穿到底，招聘的成功最终取决于那些做出最终招聘决定人的投入，企业招聘需要经历漫长的寻找和筛选过程，因此，为了促进招聘人员的必要参与程度，并避免失去最优秀的求职者，招聘人员必须扮演更积极的角色。那么昆山仁宝电子厂招聘人员应该符合哪些特征？

招聘过程都是关于速度的，显然，企业越早填补一个职位，就越早恢复全力运转，但这还不是全部，企业招聘如果等待面试的时间越长，失去的求职者就越多。根据数据统计发现，企业进行的面试等待时间超过三天，将损失了20%的求职者，并且会在接下来的每天还会损失9%的求职者。如果在初次面试后一周内得不到回复，那么近四分之一的求职者对公司失去了兴趣，另外46%的人在面试一到两周后失去兴趣。

首先，企业应该清楚地传达招聘结果，然而，现实情况是企业很忙，可能会无意中拖慢招聘过程。简单地吩咐加快招聘并不能改变任何事情。为了真正促进这一过程，招聘人员应履行提供高质量的职责，最好是在确认一些合格求职者能在前三天内进行面试。造成招聘流程瓶颈的一个常见问题是招聘人员没有面试经验，大多数招聘人员都没有为面试技巧做好准备，往往会吹毛求疵，而不遵循结构化的流程。由于这个原因，在很多情况下，求职者并不是因为工作能力和经验而被录用的。